Diversidade, Equidade e Inclusão como pilares estratégicos da sua organização

Por que falar disso em sua empresa?

D&I + Estratégia = Resultados

Empresas com mais diversidade de gênero e étnico/cultural têm mais chances de terem melhores resultados financeiros

(McKinsey, 2020)

8x

mais propensos a procurar um novo emprego são os funcionários que não se sentem incluídos

(Bain, 2022)

34%

da receita de empresas mais diversas vem de produtos e serviços inovadores, contra 25% das empresas do grupo de comparação.

(BCG & TUM, 2017)

53%

dos millennials deixariam seu atual emprego por uma empresa mais inclusiva

(Deloitte, 2018)

62%

maior é o CAGR da receita em 5 anos em empresas de vanguarda em D&I do que a média das empresas

(Heidrick & Struggles, 2020)

Manifesto

Nosso manifesto. Nosso DNA. Muita coisa pode mudar ao longo do tempo; estratégia, produtos, pessoas e formas de atingir nosso propósito. Mas aquilo que nos move, a inclusão do ser humano através do respeito e da equidade seguirão todos os nossos passos.

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Diversitrack - Censo Diagnóstico de DE&I

Conheça sua gente. Dados e contexto são o primeiro passo para ações de Diversidade e Inclusão mais assertivas e conectadas com a realidade de todas as pessoas.

Gestão Estratégica da DE&I

Estruturação das redes de afinidade, adequação e suporte para planejamento estratégico, implementação e governança de D&I. Sob medida para cada estágio de maturidade e tipo de empresa.

Endomarketing e Comunicação

Conteúdos de D&I produzidos por especialistas e entregues em diferentes formatos para sensibilização e engajamento.

Capacitação

Workshops, treinamentos e palestras para o contínuo desenvolvimento da sua equipe e criação de um ambiente mais inclusivo.

Organizações que acreditam na nossa proposta de valor

Diferenciais

Veja alguns atributos que garantem melhores resultados