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construindo pontes

produtos e serviços 

01.

Diversitrack

D&I Analytics

censo

Conheça a composição de sua população

Entenda os diferentes clusters de Diversidade que compõem seu quadro de colaboradores. As necessidades e motivações dos colaboradores diretamente do lugar de fala.

diagnóstico

Quantifique e seja mais inclusivo

Métricas de segurança psicológica, representatividade, confiança e conexão com a cultura.

acompanhamento

Monitoramento em tempo real

Entenda a evolução e aceitação das ações do seu plano de Diversidade e Inclusão.

ações imediatas

Identificando grupos em situação de vulnerabilidade

Um termômetro do ambiente. Saiba onde agir rapidamente, evite a perda de talentos e melhore os atributos de Employer Branding com ações mais inclusivas contra vieses inconscientes e preconceitos comuns no mundo corporativo. 

cultura inclusiva

Tendências de Equidade

Tenha um comparativo numérico e saiba se as oportunidades de carreira, avaliação de performance, salários são equânimes entre pessoas de diferentes gêneros, orientações afetivo-sexuais, raças e etnias, com ou sem deficiências, faixas etárias ou origem.

direção

Liderança Inclusiva

Um dashboard exclusivo sobre atitudes e comportamentos inclusivos das linhas de liderança da sua organização. Engajamento com o tema, percepção dos liderados, "gaps" e potenciais vieses inconscientes.

facilidade

O perfil demográfico de seus colaboradores, sempre atualizado

Além dos benefícios estratégicos, salve tempo e recursos nos intermináveis e imprecisos recadastramentos. Informações autodeclaradas, atualizadas, num único lugar, facilitando o preenchimento de documentos oficiais como o eSocial.

COLABORADORES

Vocalizando necessidades e anseios de seu próprio lugar de fala, para um cultura mais inclusiva.

LÍDERES DE GRUPOS DE AFINIDADE (ERGs E BRGs)

Melhor planejamento dos recursos e ações mais efetivas de seus Grupos de Afinidade.

Quem se Beneficia?

GESTORES DE RH

Tornando o tema de D&I mais estratégico, com fatos e métricas para um Plano Estratégico de Talentos melhor embasado, e com argumentos efetivos em discussões estratégicas.

C-LEVEL

Incorporando Diversidade e Inclusão como um dos pilares estratégicos e parte da agenda de toda a organização, de maneira pragmática e participativa.

RELAÇÕES COM INVESTIDORES

Dados e Resultados sobre as práticas de Diversidade e Inclusão da organização, disponíveis e exportáveis para enriquecer as discussões com agentes externos.

 
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