01.
Diversitrack
D&I Analytics
censo
Conheça a composição de sua população
Entenda os diferentes clusters de Diversidade que compõem seu quadro de colaboradores. As necessidades e motivações dos colaboradores diretamente do lugar de fala.
diagnóstico
Quantifique e seja mais inclusivo
Métricas de segurança psicológica, representatividade, confiança e conexão com a cultura.
acompanhamento
Monitoramento em tempo real
Entenda a evolução e aceitação das ações do seu plano de Diversidade e Inclusão.
ações imediatas
Identificando grupos em situação de vulnerabilidade
Um termômetro do ambiente. Saiba onde agir rapidamente, evite a perda de talentos e melhore os atributos de Employer Branding com ações mais inclusivas contra vieses inconscientes e preconceitos comuns no mundo corporativo.
cultura inclusiva
Tendências de Equidade
Tenha um comparativo numérico e saiba se as oportunidades de carreira, avaliação de performance, salários são equânimes entre pessoas de diferentes gêneros, orientações afetivo-sexuais, raças e etnias, com ou sem deficiências, faixas etárias ou origem.
direção
Liderança Inclusiva
Um dashboard exclusivo sobre atitudes e comportamentos inclusivos das linhas de liderança da sua organização. Engajamento com o tema, percepção dos liderados, "gaps" e potenciais vieses inconscientes.
facilidade
O perfil demográfico de seus colaboradores, sempre atualizado
Além dos benefícios estratégicos, salve tempo e recursos nos intermináveis e imprecisos recadastramentos. Informações autodeclaradas, atualizadas, num único lugar, facilitando o preenchimento de documentos oficiais como o eSocial.
COLABORADORES
Vocalizando necessidades e anseios de seu próprio lugar de fala, para um cultura mais inclusiva.
LÍDERES DE GRUPOS DE AFINIDADE (ERGs E BRGs)
Melhor planejamento dos recursos e ações mais efetivas de seus Grupos de Afinidade.
Quem se Beneficia?
GESTORES DE RH
Tornando o tema de D&I mais estratégico, com fatos e métricas para um Plano Estratégico de Talentos melhor embasado, e com argumentos efetivos em discussões estratégicas.
C-LEVEL
Incorporando Diversidade e Inclusão como um dos pilares estratégicos e parte da agenda de toda a organização, de maneira pragmática e participativa.
RELAÇÕES COM INVESTIDORES
Dados e Resultados sobre as práticas de Diversidade e Inclusão da organização, disponíveis e exportáveis para enriquecer as discussões com agentes externos.