

construindo pontes
produtos e serviços
00.
Pol
Privacidade
facilidade
O perfil demográfico de seus colaboradores, sempre atualizado
Além dos benefícios estratégicos, salve tempo e recursos nos intermináveis e imprecisos recadastramentos. Informações autodeclaradas, atualizadas, num único lugar, facilitando o preenchimento de documentos oficiais como o eSocial.
COLABORADORES
Vocalizando necessidades e anseios de seu próprio lugar de fala, para um cultura mais inclusiva.
LÍDERES DE GRUPOS DE AFINIDADE (ERGs E BRGs)
Melhor planejamento dos recursos e ações mais efetivas de seus Grupos de Afinidade.
Quem se Beneficia?
GESTORES DE RH
Tornando o tema de D&I mais estratégico, com fatos e métricas para um Plano Estratégico de Talentos melhor embasado, e com argumentos efetivos em discussões estratégicas.
C-LEVEL
Incorporando Diversidade e Inclusão como um dos pilares estratégicos e parte da agenda de toda a organização, de maneira pragmática e participativa.
RELAÇÕES COM INVESTIDORES
Dados e Resultados sobre as práticas de Diversidade e Inclusão da organização, disponíveis e exportáveis para enriquecer as discussões com agentes externos.