construindo pontes
produtos e serviços
Nossa JORNADA
É provado: ambiente diverso e inclusivo melhora o clima, engajamento e retenção, aumenta a produtividade, promove a criatividade e inovação além de gera resultados financeiros para todos. Nossa proposta de produtos e serviços se debruça nas possibilidades que o binômio Tecnologia e Relacionamento Humano abrem para a criação de um ambiente com mais respeito e inclusão.
Enxergamos a importância da inclusão econômica de todos, sem distinção, como ferramenta de evolução. Para isso nosso modelo de negócio se concentra em duas frentes:
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Renda e acesso oportunidades: melhora das condições de empregabilidade e representatividade dos grupos minorizados, através da inclusão e promoção do respeito. A inclusão leva a melhora da renda.
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Consumo e geração de valor: grupos minorizados não são necessariamente minorias. O processo de minorização faz com que demandas por produtos específicos sejam reprimidas, e oportunidades escondidas fazendo com que grupos minorizados, consumam produtos concebidos para atender a "maioria". São produtos e mercados que atenderiam caracteristicas individuais, modelos de negócio diferentes, para formas de consumir distintas, comportamento distintos, mas não menos rentáveis.
01.
D&I ANALYTICS | dados
Seja a sua necessidade um Plano Estratégico de longo prazo, melhora de engajamento e motivação, correção de rota, ou um plnao emergencial de retenção de talentos, a sua jornada da Diversidade e Inclusão começa com dados.
Nossos modelo de negócio é ancorado na confiança. E quando se trata do tema "dados" esse valor ganha um destaque ainda mais importante. Seja analisando as informações de nossos de nossos clientes com a confidencialidade, isenção e parcimônia que o tema Diversidade e Inclusão merece, ou prezando pela intimidade e anonimato dos colaboradores que respondem nossas pesquisas, cuidando para que toda a informação auto declarada, seja reportada de forma útil, mas não individualizada.
Esse ciclo virtuoso de confiança, aumenta consideravelmente a sensação de segurança e a pré disposição das pessoas a responderem de forma mais transparente e fiel ao seu estado e espírito atual.
01.a_ D&IAGNÓSTIC™ | Diagnóstico de Diversidade e Inclusão e Censo de Colaboradores
01a_ D&IAGNÓSTIC™ | Diagnóstico de Diversidade e Inclusão e Censo de Colaboradores
Pesquisa modular que traça um retrato completo em tempo real da situação D&I de sua empresa.Tenha visão completa e pragmática da demografia, conexão com a empresa como marca empregadora inclusiva, percepção de pertencimento e segurança psicológica nas interações com o ambiente.
01b_ Tailor Made | Pesquisas customizadas
Quer aprofundar o entendimento sobre algum grupo de afinidade ou audiência? Potenciais sinergias e pontos interseccionais entre grupos minorizados? Nós te auxiliamos. Seja através de nossa própria experiência ou engajando parceiros acreditados em temas específicos de qualquer complexidade em Diversidade e Inclusão.
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Pesquisas de clima sob a ótima de Diversidade e Inclusão - Já tem sua pesquisa de clima? Que tal uma olhada sob a perspectiva de Diversidade e Inclusão?
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Pulsos de Diversidade - monitore em micro momentos a satisfação dos colaboradores sobre atividades as ações de D&I
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Índices de Mercado e segmentos
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Pesquisas exploratórias com dados secundários
Entregas
Módulo Censo Demográfico e Representatividade
DiversiCounts
Contagem e informações relevantes de demografia e grupos, colhidas de forma autodeclarada diretamente junto a seus colaboradores em nossa plataforma. Entenda a representatividade atual e a distribuição de diferentes grupos - gênero, orientação afetivo sexual, raça, pessoas com deficiência, faixa etária, escolaridade, camada sócio econômica, origem - ao longo das diferentes dimensões de seu negócio (escala hieraquica, diretorias, escritorios, centro de custos, etc)
Módulo de Segurança Psicológico
BeLonging Pulse
Segurança Psicológica dos colaboradores está diretamente ligada ao senso de pertencimento e confiança em suas interações com o ambiente, a ser respeitado por ser autêntico. Essa sensação de acolhimento aumenta autoconfiança das pessoas tanto para o desempenho de suas funções, como para criar suas próprias conexões humanas transversais e destrava a colaboração e a inovação.
Módulo de Conexão com Cultura
D&I Culture Pulse
Insights valiosos sobre a percepção e satisfação dos colaboradores em relação a forma que o tema D&I tem sido abordado interna e externamente, o preparo e engajamento de todos os níveis de líderança ao lidar com o tema, e a prática: na opinião dos colaboradores as chances e oportunidades são oferecidas e distribuídas de maneira equânime?
ESTRATÉGIA, TÁTICA, IMPLEMENTAÇÃO e MENSURAÇÃO
Já tem a fotografia sobre Diversidade e Inclusão na sua empresa? Aterrizamos e alinhamos as informações na sua estratégia corporativa para endereçar as soluções rapidamente alcançáveis, gerando benefícios de curto e longo prazos, baseado em 4 pilares:
Para a empresa, essa dinâmica bem equilibrada melhora diretamente os resultados financeiros, seja no "topline" - melhorando a percepção como marca empregadora na guerra da atração de talentos ou retenção e engajamento dos talentos atuais, gerando menos custos; ou no "bottom line", por propiciar uma visão mais ampliada e crítica do mercado, quando aceita e respeita diferentes pontos de vista para um mesmo objetivo, o do crescimento.
Não basta que a Diversidade e Inclusão seja proferida e defendida internamente.
O modelo de atuação das empresas genuinamente inclusivas engloba não apenas suas relações internas, mas todos os atores e elos envolvidos ao longo de sua cadeia produtiva; fornecedores, clientes, prestadores de serviço, fontes de materia prima, entre outros. A Empresa genuinamente inclusiva, tem consciência desse seu papel e incentiva a D&I em seu ecossistema, priorizando parceiros com boas práticas, aconselhando a melhoria onde a evolução é necessária, e se afastando de ambientes e práticas não condizentes com seus próprios valores de D&I.
A Diversitera faz uma análise de sua cadadeia de valor
02.
Consultorias
03.
DiversiLAB
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