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DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Dados + Sensibilidade Humana

construindo confiança, promovendo inclusão

POR QUE FALAR DISSO EM SUA EMPRESA?

D&I + Estratégia = Resultados

Empresas com mais diversidade de gênero e étnico/cultural têm mais chances de terem melhores resultados financeiros 
(McKinsey, 2020)

Gênero

Étnico-Racial

dos profissionais consideram Diversidade como um importante fator ao escolher um empregador

(Glass Door, 2014)

da receita de empresas mais diversas vem de produtos e serviços inovadores, contra 25% das empresas do grupo de comparação.

(BCG & TUM, 2017)

dos millennials deixariam seu atual emprego por uma empresa mais inclusiva

 

(Deloitte, 2018)

maior é o CAGR da receita em 5 anos em empresas de vanguarda em D&I do que a média das empresas

(Heidrick & Struggles, 2020)

 
 

Manifesto

O que fazemos?

01.

DADOS

D&I Analytics

Conheça sua gente. Dados e contexto são o primeiro passo para ações de Diversidade e Inclusão mais assertivas e conectadas com a realidade de todas as pessoas. 

02.

CONSULTORIA

Gestão Estratégica de D&I

Estruturação, adequação e suporte em planejamento estratégico, implementação e governança de Diversidade e Inclusão. Sob medida para cada estágio e maturidade.

03.

INOVAÇÃO DA INCLUSÃO

DiversiLAB

Pensando em seus mercados. Desenvolvimento e prototipação de Modelos de Negócio, Produtos e Serviços Inclusivos alinhados com  o "core business" do seu negócio.

 

Diferenciais

SEGURANÇA PARA A EMPRESA E COLABORADORES

  • Conformidade com LGPD e CCPA

  • Informações autodeclaradas pelos funcionários

  • Plataforma segura (datacenter com certificação ISO 27001)

  • Os dados da pesquisa sem individualização

PLATAFORMA E METODOLOGIA

  • Metodologia própria de pesquisa, análise e quantificação de  D&I mostrando tendências e focos de ação importantes

  • Plataforma exclusiva de analytics de D&I da Diversitera – o Diversitrack™

VISÃO ESTRATÉGICA DO NEGÓCIO

  • Buscamos entender ao máximo seu negócio e o contexto de toda sua cadeia de valor

  • Como o ambiente diverso e inclusivo pode gerar resultados, não apenas imagem institucional? São perguntas como essa que vamos responder juntos.

  • Experiência, responsabilidade e o equilibrio que o tema Diversidade e Inclusão requer

  • Consideramos cada população minorizada, suas características únicas, principais vieses e preconceitos que enfrentam, assim como desafios para sua inclusão plena

LEITURA ESPECIALIZADA

Como todo investimento em projetos estratégicos de crescimento, métricas dão o norte para aperfeiçoamento e ajustes ao longo da jornada e ajudam a estabelecer conexões com a alta liderança, provar valor e justificar mais investimentos através dos resultados

EVOLUÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO

Contato

 
Agende um bate-papo,
conheça nosso trabalho.

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