Transformamos culturas organizacionais, promovendo confiança e ambientes mais inclusivos, seguros e engajadores para todas as pessoas. Traduzimos dados organizacionais em estratégia — com pesquisas, consultoria e desenvolvimento para RH, ESG e lideranças.
Construindo confiança, promovendo inclusão.
Clientes
Parceiros de setores diversos que escolheram a Diversitera para transformar cultura em vantagem competitiva.
“O censo de diversidade da Diversitera integra demografia, segurança psicológica e ambiente organizacional, revelando padrões da nossa cultura que não aparecem em pesquisas tradicionais.”
Suelen Joner
Diretora de Sustentabilidade · AZZAS
“Realizamos um censo global em cinco países e oito idiomas, com segurança e precisão técnica, sensibilidade cultural e excelência operacional.”
Luis Fernando Toledo
Gerente Executivo de People · Tupy
“Sempre atuaram como parceiros reais — flexíveis, presentes e indo além do escopo quando necessário — traduzindo temas complexos em planos práticos e aplicáveis.”
Renata Moll
Superintendente de Pessoas · CSH
O que fazemos
Do diagnóstico à transformação, com método, dados e acompanhamento, customizado para o contexto de cada organização.
Censo de DEI, NR-1, clima, pulsos e escuta qualitativa com metodologias confiáveis, para que RH, ESG e lideranças discutam prioridades com evidência e comparabilidade.
Trilhas, palestras, workshops e mentoria com conceitos e práticas para diferentes audiências e necessidades.
Governança, planejamento estratégico, plano de ação, letramentos e materiais de comunicação para que diversidade, equidade e inclusão façam parte da gestão e da cultura organizacional.
Diferenciais
Aplicação multilíngue, em diversos formatos e dispositivos, em conformidade com a LGPD.
Indicadores de diversidade, inclusão, clima e engajamento e riscos psicossociais (NR-1) em desenhos customizados.
Relatórios analíticos com recomendações e workshops com a liderança para priorizar decisões.
Dados, conteúdo e capacitações à luz das necessidades estratégicas e de pessoas.
Como funciona
Escolha o formato que faz sentido para o momento da sua organização: um serviço específico do portfólio ou uma jornada integrada de diagnóstico, estratégia e acompanhamento.
Contratação de um serviço específico do nosso portfólio, com escopo, prazo e entregáveis bem definidos. Ideal para demandas concretas e prazos certos.
Combinação de pesquisa, consultoria e capacitação em um ciclo contínuo. Conectamos diagnóstico, planejamento e execução para sustentar a mudança.
Entendemos o contexto e desenhamos a pesquisa ou a leitura de maturidade adequada ao seu momento.
Coleta segura, cruzamentos por marcadores sociais e relatórios analíticos com insights.
Direcionadores, plano de ação, letramentos e desenvolvimento de lideranças.
Jornadas de pesquisa, pulsos e revisão de indicadores para sustentar o avanço.
Em uma conversa de 30 minutos, entendemos seu momento e indicamos o caminho mais curto entre diagnóstico, desenvolvimento e cultura — com escopo e orçamento claros.
Conteúdo
Gerir a diversidade cultural exige reconhecer que o Oriente Médio reúne povos, etnias, idiomas e sistemas de crença distintos — e abandonar narrativas únicas.
Cotas · 15 min de leituraA segunda parte do dossiê aborda autodeclaração étnico-racial, heteroidentificação e os desafios da categorização racial no Brasil.
Cotas · 18 min de leituraTudo o que você precisa saber sobre cotas, políticas afirmativas, sua trajetória no Brasil e os principais desafios para sua implementação.