¡Tu organización es más estratégica y tiene mejores resultados cuando es más diversa e inclusiva!
¿Por qué hablar de esto en su empresa?
D&I Estrategia = Resultados
Las empresas con mayor diversidad de género y étnica/cultural tienen más probabilidades de obtener mejores resultados financieros
(McKinsey, 2020)
8x
Los empleados que no se sienten incluidos tienen más probabilidades de buscar un nuevo trabajo.
(Baño, 2022)
34%
de los ingresos de las empresas más diversas provienen de productos y servicios innovadores, en comparación con el 25% de las empresas del grupo de comparación.
(BCG y TUM, 2017)
53%
de los millennials dejarían su trabajo actual por una empresa más inclusiva
(Deloitte, 2018)
62%
La CAGR de ingresos a cinco años de las empresas líderes en D&I es superior a la de la empresa promedio
(Heidrick y Luchas, 2020)
Manifiesto
Nuestro manifiesto. Nuestro ADN. Muchas cosas pueden cambiar con el tiempo; estrategia, productos, personas y formas de lograr nuestro propósito. Pero lo que nos mueve, la inclusión de los seres humanos a través del respeto y la equidad, seguirá cada uno de nuestros pasos.
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Qué hacemos y cómo lo hacemos
¡Contamos con una metodología propia y soluciones personalizadas para ayudar a su organización a lograr resultados valorando a DE&I como un agente estratégico!
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Conozca a su gente. Los datos y el contexto son el primer paso hacia acciones de Diversidad e Inclusión más asertivas y conectadas con la realidad de todas las personas.
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Organizaciones que creen en nuestra propuesta de valor
Diferencias
Vea algunos atributos que garantizan mejores resultados
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Metodología exclusiva
Medir la diversidad y comprender aspectos de equidad e inclusión
Visión Estratégica de las Personas y los Negocios
Aterrizando un tema humano en el contexto organizacional empresarial
Orientación de datos
Racional estructurado en todas las soluciones del cliente.
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