Diversitrack
Censo de diagnóstico DE&I
- ¿Cuál es la representación de mujeres, personas LGBTQIAP , personas negras, personas con discapacidad y personas mayores de 50 años en su organización?
- ¿Se sienten estas personas igualmente seguras de ser quienes son?
- ¿Sus empleados perciben el ambiente organizacional como respetuoso y acogedor?
El Censo de Diagnóstico de Diversidad, Equidad e Inclusión de Diversitera permite comprender estas interrogantes a través de indicadores y métricas estratégicas que permiten identificar emergencias y establecer prioridades para acciones más asertivas en el corto, mediano y largo plazo.
Diferenciadores:
- Plataforma propia de investigaciónCumplimiento de la LGPDAcceso por diferentes vías, desde Código QR hasta enlaces personales e intransferibles con verificación en dos pasosTrilingüe: portugués, español e inglés
Metodología exclusiva:
- Datos demográficos cruzados con la estructura organizacionalIndicadores y métricas para entender la inclusión basados en la seguridad psicológica y las percepciones del entorno y el liderazgo
- Informe analítico con recomendaciones estratégicas basadas en datos Sesiones de retroalimentación y discusión
Y más:
- Seguimiento con el líder del proyecto Formatos adicionales como investigación cualitativa (entrevistas en profundidad y grupos focales) Posibilidad de personalización para investigación en profundidad, incorporación y salida Soporte de comunicación para una mejor participación de los participantes Entregas diferenciadas para liderazgo, conexión de datos, estrategia y educación
¿Quién se beneficia?
COLABORADORES
Vocalizando necesidades y deseos desde el propio lugar de habla, por una cultura más inclusiva.
LÍDERES DE GRUPOS DE AFINIDAD (ERG Y BRG)
Mejor planificación de recursos y acciones más efectivas para tus Grupos de Afinidad.
GERENTES DE RRHH
Hacer más estratégico el tema D&I, con hechos y métricas para un Plan Estratégico de Talento mejor fundamentado y con argumentos efectivos en las discusiones estratégicas.
NIVEL C
Incorporar la Diversidad y la Inclusión como uno de los pilares estratégicos y parte de la agenda de toda la organización, de forma pragmática y participativa.
RELACIÓN CON INVERSORES
Datos y Resultados sobre las prácticas de Diversidad e Inclusión de la organización, disponibles y exportables para enriquecer las discusiones con agentes externos.
Gestión Estratégica DE&I
Para todos los niveles de madurez, podemos apoyar su gestión e iniciativas de Diversidad e Inclusión con consultoría especializada:
- Estructurar comités y grupos de afinidadDesarrollar una planificación estratégicaImplementar la estrategia en un plan de acciónCrear políticas DE&I
Buscamos alcanzar objetivos y entregas basados en talleres, marcos y modelos adecuados al momento y prioridades de cada cliente.
Diferenciadores:
- Mezcla de experiencias corporativas y académicas Seguimiento con líder de proyecto Actividades participativas y “hands-on” Formatos basados en diferentes metodologías
Marketing interno, comunicación y contenidos
Existen diferentes formas de difundir contenidos y aprovechar el conocimiento de sus empleados para contribuir activamente a un entorno más inclusivo.
Diversitera puede ayudarte desde la conceptualización estratégica de campañas hasta la creación de piezas: contenidos DE&I producidos por expertos y entregados en diferentes formatos para generar conciencia e involucrar a todos.
Para la creatividad, el cielo es el límite.
Aquí apoyamos a nuestros clientes con la creación y ejecución de piezas como:
- Guía DE&IC Folletos en idiomas inclusivosInfografíasFormatos audiovisuales
Diferenciadores:
- Discusiones estratégicas sobre la mejor manera de llegar a la audienciaInvestigación y curaciónCreación de contenidosEntrega de la identidad visual de la organización
Capacitación
Diversitera cuenta con soluciones síncronas para el desarrollo de las personas con más de 20 temáticas para diferentes públicos y necesidades.
Realizamos nuestra formación en formato taller, formación y conferencia, tanto online como presencial, buscando cubrir las diferentes necesidades.
- Talleres: eventos de 4 o más horas, multitemáticos, con dinámicas interactivas en un grupo limitado de participantes. Capacitaciones: similar al taller, pero con una duración de hasta 2 horas y la posibilidad de profundizar en un tema específico a través de una exposición dialogada. Conferencias: eventos con grandes audiencias que necesitan ser asertivas en el contenido, con una duración promedio de 1 hora para adaptarse al horario de todos.
Apoyamos a nuestros clientes en la construcción de senderos que funcionen para diferentes momentos y públicos.
Vea algunos de los temas que ofrecemos:
Temas fundamentales:
- Contextualización y conceptos fundamentales Despertar sobre sesgos e impresiones limitantes Seguridad Psicológica y Ambientes Inclusivos
Marcadores Sociales, Identidad y Cultura:
- Diversidad funcional y Personas con DiscapacidadDiversidad de género Diversidad étnico-racial LGBTQIAP Otros marcadores, identidades y cultura: masculinidades y paternidad; sistemas de creencias e intolerancia religiosa; maternidad; gordofobia y apariencia estética
Liderazgo, inclusión y estrategia:
- Mercados, cadena de valor y entorno empresarial desde una perspectiva DE&I: la inclusión es la competencia fundamental del liderazgo contemporáneo
Grupos de Formación y Funciones Organizativas:
- Seguridad Psicológica para funciones operativas y de riesgoDiversidad e inclusión para RRHH: una mirada al recorrido del empleadoAcoso, discriminación y prejuiciosMicroagresiones, macro consecuenciasDiversidad e Inclusión para las Comunicaciones
Conversaciones adicionales:
- Salud mental: del pasado al presenteDormir mientras duermen: problematizando la meritocraciaDerechos humanos y desigualdad socialDemocracia y DE&I
Agenda una charla y conoce nuestro trabajo.
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