Diversitrack

Registro de diagnóstico DE&I


    ¿Cuál es la representación de mujeres, personas LGBTQIAP , personas negras, personas con discapacidad y personas mayores de 50 años en su organización?
    ¿Se sienten estas personas igualmente seguras de ser quienes son?
    ¿Sus empleados perciben el ambiente organizacional como respetuoso y acogedor?

El Censo de Diagnóstico de Diversidad, Equidad e Inclusión de Diversitera permite comprender estas interrogantes a través de indicadores y métricas estratégicas que permiten identificar emergencias y establecer prioridades para acciones más asertivas en el corto, mediano y largo plazo.

Diferenciadores:


    Plataforma propia de investigaciónCumplimiento de la LGPDAcceso por diferentes vías, desde Código QR hasta enlaces personales e intransferibles con verificación en dos pasosTrilingüe: portugués, español e inglés

Metodología exclusiva:


    Datos demográficos cruzados con la estructura organizacionalIndicadores y métricas para entender la inclusión basados en la seguridad psicológica y las percepciones del entorno y el liderazgo
    Informe analítico con recomendaciones estratégicas basadas en datos Sesiones de retroalimentación y discusión

Y más:


    Seguimiento con el líder del proyecto Formatos adicionales como investigación cualitativa (entrevistas en profundidad y grupos focales) Posibilidad de personalización para investigación en profundidad, incorporación y salida Soporte de comunicación para una mejor participación de los participantes Entregas diferenciadas para liderazgo, conexión de datos, estrategia y educación

¿Quién se beneficia?

COLABORADORES

Vocalizando necesidades y deseos desde el propio lugar de habla, por una cultura más inclusiva.

LÍDERES DE GRUPOS DE AFINIDAD (ERG Y BRG)

Mejor planificación de recursos y acciones más efectivas para tus Grupos de Afinidad.

GERENTES DE RRHH

Hacer más estratégico el tema D&I, con hechos y métricas para un Plan Estratégico de Talento mejor fundamentado y con argumentos efectivos en las discusiones estratégicas.

NIVEL C

Incorporar la Diversidad y la Inclusión como uno de los pilares estratégicos y parte de la agenda de toda la organización, de forma pragmática y participativa.

RELACIÓN CON INVERSORES

Datos y Resultados sobre las prácticas de Diversidad e Inclusión de la organización, disponibles y exportables para enriquecer las discusiones con agentes externos.

Gestión Estratégica DE&I

Para todos los niveles de madurez, podemos apoyar su gestión e iniciativas de Diversidad e Inclusión con consultoría especializada:

    Estructurar comités y grupos de afinidadDesarrollar una planificación estratégicaImplementar la estrategia en un plan de acciónCrear políticas DE&I

Buscamos alcanzar objetivos y entregas basados en talleres, marcos y modelos adecuados al momento y prioridades de cada cliente.

Diferenciadores:


    Mezcla de experiencias corporativas y académicas Seguimiento con líder de proyecto Actividades participativas y “hands-on” Formatos basados en diferentes metodologías

Marketing interno, comunicación y contenidos

Existen diferentes formas de difundir contenidos y aprovechar el conocimiento de sus empleados para contribuir activamente a un entorno más inclusivo.

Diversitera puede ayudarte desde la conceptualización estratégica de campañas hasta la creación de piezas: contenidos DE&I producidos por expertos y entregados en diferentes formatos para generar conciencia e involucrar a todos.

Para la creatividad, el cielo es el límite.

Aquí apoyamos a nuestros clientes con la creación y ejecución de piezas como:

    Guía DE&IC Folletos en idiomas inclusivosInfografíasFormatos audiovisuales

Diferenciadores:


    Discusiones estratégicas sobre la mejor manera de llegar a la audienciaInvestigación y curaciónCreación de contenidosEntrega de la identidad visual de la organización

Capacitación

Diversitera cuenta con soluciones síncronas para el desarrollo de las personas con más de 20 temáticas para diferentes públicos y necesidades.

Realizamos nuestra formación en formato taller, formación y conferencia, tanto online como presencial, buscando cubrir las diferentes necesidades.

    Talleres: eventos de 4 o más horas, multitemáticos, con dinámicas interactivas en un grupo limitado de participantes. Capacitaciones: similares al taller, pero con una duración de hasta 2 horas y la posibilidad de profundizar en un tema específico a través de una exposición dialogada. Conferencias: eventos con grandes audiencias que necesitan ser asertivas en el contenido, con una duración promedio de 1 hora para adaptarse al horario de todos.

Apoyamos a nuestros clientes en la construcción de senderos que funcionen para diferentes momentos y públicos.


Vea algunos de los temas que ofrecemos:

Temas fundamentales:


    Contextualización y conceptos fundamentales Despertar sobre sesgos e impresiones limitantes Seguridad Psicológica y Ambientes Inclusivos
Vamos a hablar

Marcadores Sociales, Identidad y Cultura:


    Diversidad funcional y Personas con DiscapacidadDiversidad de género Diversidad étnico-racial LGBTQIAP Otros marcadores, identidades y cultura: masculinidades y paternidad; sistemas de creencias e intolerancia religiosa; maternidad; gordofobia y apariencia estética

Liderazgo, inclusión y estrategia:


    Mercados, cadena de valor y entorno empresarial desde una perspectiva DE&I: la inclusión es la competencia fundamental del liderazgo contemporáneo
Vamos a hablar

Grupos de Formación y Funciones Organizativas:


    Seguridad Psicológica para funciones operativas y de riesgoDiversidad e inclusión para RRHH: una mirada al recorrido del empleadoAcoso, discriminación y prejuiciosMicroagresiones, macro consecuenciasDiversidad e Inclusión para las Comunicaciones

Conversaciones adicionales:



    Salud mental: del pasado al presenteDormir mientras duermen: problematizando la meritocraciaDerechos humanos y desigualdad socialDemocracia y DE&I
Vamos a hablar

Agenda una charla y conoce nuestro trabajo.

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