Diversitrack
Censo Diagnóstico de DE&I
- Qual a representatividade de mulheres, pessoas LGBTQIAP+, pessoas negras, pessoas com deficiência e acima de 50 anos na sua organização?
- Será que essas pessoas se sentem igualmente seguras para serem quem são?
- Seus colaboradores percebem o ambiente organizacional como respeitoso e acolhedor?
O Censo Diagnóstico de Diversidade, Equidade e Inclusão da Diversitera permite a compreensão dessas perguntas através de indicadores e métricas estratégicas que permite a identificação de urgências e o estabelecimento de prioridades para ações mais assertivas no curto, médio e longo prazos.
Diferenciais:
- Plataforma proprietária de pesquisa
- Conformidade com a LGPD
- Acesso de diferentes formas, desde QR Code até links pessoais e intransferíveis com verificação em duas etapas
- Trilíngue: português, espanhol e inglês
Metodologia exclusiva:
- Dados demográficos cruzados com a estrutura organizacional
- Indicadores e métricas para entendimento da inclusão a partir de segurança psicológica e percepções de ambiente e liderança
- Relatório analítico com recomendações estratégias a partir de dados
- Sessões de devolutiva e discussão
E mais:
- Acompanhamento com líder de projetos
- Formatos adicionais como pesquisas qualitativas (entrevistas de profundidade e focus group)
- Possibilidade de de customização para pesquisas de aprofundamento, onboarding e offboarding
- Apoio a comunicação para o melhor engajamento dos participantes
- Entregas diferenciadas para a liderança, conectando dados, estratégia e educação
Quem se beneficia?
COLABORADOES
Vocalizando necessidades e anseios de seu próprio lugar de fala, para um cultura mais inclusiva.
LÍDERES DE GRUPOS DE AFINIDADE (ERGs E BRGs)
Melhor planejamento dos recursos e ações mais efetivas de seus Grupos de Afinidade.
GESTORES DE RH
Tornando o tema de D&I mais estratégico, com fatos e métricas para um Plano Estratégico de Talentos melhor embasado, e com argumentos efetivos em discussões estratégicas.
C-LEVEL
Incorporando Diversidade e Inclusão como um dos pilares estratégicos e parte da agenda de toda a organização, de maneira pragmática e participativa.
RELAÇÕES COM INVESTIDORES
Dados e Resultados sobre as práticas de Diversidade e Inclusão da organização, disponíveis e exportáveis para enriquecer as discussões com agentes externos.
Gestão Estratégica da DE&I
Para todos os níveis de maturidade, podemos apoiar sua gestão e iniciativas de Diversidade e Inclusão com consultoria especializada:
- Estruturação de comitê e grupos de afinidade
- Elaboração de Planejamento Estratégico
- Desdobramento da estratégia em Plano de Ação
- Confecção de Políticas de DE&I
Buscamos alcançar objetivos e entregas a partir de workshops, frameworks e modelos adequados ao momento e prioridades de cada cliente.
Diferenciais:
- Mescla de experiências corporativas e acadêmicas
- Acompanhamento com líder de projetos
- Atividades participativas e “mão na massa”
- Formatos baseados em diferentes metodologias
Endomarketing, Comunicação e Conteúdo
Há diferentes formas de disseminar conteúdo e alavancar o conhecimento dos seus colaboradores em direção a uma contribuição ativa para um ambiente mais inclusivo.
A Diversitera pode te ajudar da conceituação estratégica de campanhas até a elaboração de peças: conteúdos de DE&I produzidos por especialistas e entregues em diferentes formatos para sensibilização e engajamento de todas pessoas.
Para a criatividade, o céu é o limite.
Aqui apoiamos nossos clientes com a criação e execução de peças como:
- Guia de DE&I
- Cartilhas de linguagem inclusiva
- Infográficos
- Formatos audiovisuais
Diferenciais:
- Discussões estratégicas sobre a melhor forma de alcançar a audiência
- Pesquisa e curadoria
- Elaboração de conteúdo
- Entrega na identidade visual da organização
Capacitação
A Diversitera tem soluções síncronas para o desenvolvimento das pessoas com mais de 20 temas para diferentes públicos e necessidades.
Realizamos nossas capacitações em formatos de workshops, treinamentos e palestras, tanto online quanto presencialmente, buscando atender às diversas necessidades.
- Workshops: eventos de 4 ou mais horas, multi-temático, com dinâmica interativa em um grupo limitado de participantes
- Treinamentos: semelhante ao workshop, porém com duração de até 2 horas e possibilidade de aprofundamento em um tema específico através de uma exposição dialogada
- Palestras:
eventos com grandes audiências de que precisam ser assertivos no conteúdo, com duração média de 1 hora para encaixar na agenda de todas as pessoas.
Apoiamos nossos clientes na construção de trilhas que funcionem para diferentes momentos e audiências.
Veja alguns dos temas que oferecemos:
Temas Fundamentais:
- Contextualização e conceitos fundamentais
- Despertando sobre vieses e impressões limitantes
- Segurança Psicológica e Ambientes inclusivos
Marcadores Sociais, Identidade e Cultura:
- Diversidade funcional e Pessoas com Deficiência
- Diversidade de gênero
- Diversidade étnico-raciais
- Diversidade LGBTQIAP+
- Outros marcadores, identidades e cultura: masculinidades e paternidade; sistemas de crença e intolerância religiosa; maternidade; gordofobia e aparência estética
Liderança, inclusão e estratégia:
- Mercados, cadeia de valor e ambiente de negócios na perspectiva de DE&I
- Incluir é a competência fundamental da liderança contemporânea
Capacitação de Grupos e Funções Organizacionais:
- Segurança Psicológica para funções operacionais e de risco
- Diversidade e inclusão para RH: uma visão sobre a jornada do colaborador
- Assédio, discriminação e preconceito
- Microagressões, macro consequência
- Diversidade e Inclusão para Comunicações
Conversas complementares:
- Saúde mental - do passado ao presente
- Durma enquanto eles dormem: problematizando a meritocracia
- Direitos humanos e desigualdade social
- Democracia e DE&I
Agende um bate-papo, conheça nosso trabalho.
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