Diversitrack

Censo de diagnóstico DE&I

¿Cuál es la representación de mujeres, personas LGBTQIAP , personas negras, personas con discapacidad y personas mayores de 50 años en su organización?

¿Se sienten estas personas igualmente seguras de ser quienes son?

¿Sus empleados perciben el ambiente organizacional como respetuoso y acogedor?

El Censo de Diagnóstico de Diversidad, Equidad e Inclusión de Diversitera permite comprender estas interrogantes a través de indicadores y métricas estratégicas que permiten identificar emergencias y establecer prioridades para acciones más asertivas en el corto, mediano y largo plazo.

Diferenciadores:

Plataforma propia de investigaciónCumplimiento de la LGPDAcceso por diferentes vías, desde Código QR hasta enlaces personales e intransferibles con verificación en dos pasosTrilingüe: portugués, español e inglés

Metodología exclusiva:

Datos demográficos cruzados con la estructura organizacionalIndicadores y métricas para entender la inclusión basados en seguridad psicológica y percepciones del entorno y liderazgoInforme analítico con recomendaciones estratégicas basadas en datosSesiones de retroalimentación y discusión

Seguimiento con el líder del proyecto Formatos adicionales como investigación cualitativa (entrevistas en profundidad y grupos focales) Posibilidad de personalización para investigación en profundidad, incorporación y salida Soporte de comunicación para una mejor participación de los participantes Entregas diferenciadas para liderazgo, conexión de datos, estrategia y educación

Vamos a hablar

¿Quién se beneficia?

COLABORADORES

Vocalizando necesidades y deseos desde el propio lugar de habla, por una cultura más inclusiva.

LÍDERES DE GRUPOS DE AFINIDAD (ERG Y BRG)

Mejor planificación de recursos y acciones más efectivas para tus Grupos de Afinidad.

GERENTES DE RRHH

Hacer más estratégico el tema D&I, con hechos y métricas para un Plan Estratégico de Talento mejor fundamentado y con argumentos efectivos en las discusiones estratégicas.

NIVEL C

Incorporar la Diversidad y la Inclusión como uno de los pilares estratégicos y parte de la agenda de toda la organización, de forma pragmática y participativa.

RELACIÓN CON INVERSORES

Datos y Resultados sobre las prácticas de Diversidad e Inclusión de la organización, disponibles y exportables para enriquecer las discusiones con agentes externos.