Diversitrack

Censo Diagnóstico de DE&I

Qual a representatividade de mulheres, pessoas LGBTQIAP+, pessoas negras, pessoas com deficiência e acima de 50 anos na sua organização?

Será que essas pessoas se sentem igualmente seguras para serem quem são?

Seus colaboradores percebem o ambiente organizacional como respeitoso e acolhedor?

O Censo Diagnóstico de Diversidade, Equidade e Inclusão da Diversitera permite a compreensão dessas perguntas através de indicadores e métricas estratégicas que permite a identificação de urgências e o estabelecimento de prioridades para ações mais assertivas no curto, médio e longo prazos.

Diferenciais:

Plataforma proprietária de pesquisa
Conformidade com a LGPD
Acesso de diferentes formas, desde QR Code até links pessoais e intransferíveis com verificação em duas etapas
Trilíngue: português, espanhol e inglês

Metodologia exclusiva:

Dados demográficos cruzados com a estrutura organizacional
Indicadores e métricas para entendimento da inclusão a partir de segurança psicológica e percepções de ambiente e liderança
Relatório analítico com recomendações estratégias a partir de dados
Sessões de devolutiva e discussão

Acompanhamento com líder de projetos
Formatos adicionais como pesquisas qualitativas (entrevistas de profundidade e focus group)
Possibilidade de de customização para pesquisas de aprofundamento, onboarding e offboarding
Apoio a comunicação para o melhor engajamento dos participantes
Entregas diferenciadas para a liderança, conectando dados, estratégia e educação

Vamos conversar

Quem se beneficia?

COLABORADOES

Vocalizando necessidades e anseios de seu próprio lugar de fala, para um cultura mais inclusiva.

LÍDERES DE GRUPOS DE AFINIDADE (ERGs E BRGs)

Melhor planejamento dos recursos e ações mais efetivas de seus Grupos de Afinidade.

GESTORES DE RH

Tornando o tema de D&I mais estratégico, com fatos e métricas para um Plano Estratégico de Talentos melhor embasado, e com argumentos efetivos em discussões estratégicas.

C-LEVEL

Incorporando Diversidade e Inclusão como um dos pilares estratégicos e parte da agenda de toda a organização, de maneira pragmática e participativa.

RELAÇÕES COM INVESTIDORES

Dados e Resultados sobre as práticas de Diversidade e Inclusão da organização, disponíveis e exportáveis para enriquecer as discussões com agentes externos.